招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.23)

问答题
应用胜任素质模型存在的问题？
答案：一是将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求。
二是过分夸大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用。
名词解释
档案资料分析法
答案：是通过对组织内部人员的档案资料进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况。
问答题
面试问题设计的原则
答案：
一是面试问题差异性原则。
二是面试问题凝聚性的原则。
三是面试问题可评价性、可比性原则。
四是其他原则。
填空题
一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。
答案：招聘渠道的经济性；招聘渠道的可行性
名词解释
稳定功能
答案：企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用。
填空题
根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与（）。
答案：结构化面试；非结构化面试；半结构化面试
单项选择题
一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
多项选择题
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。
A.语言表达能力
B.分析问题能力
C.概括或总结能力
D.发言的积极性
E.反应的灵敏性
问答题
外部招聘的利弊分析。
答案：优点：
一是有利于树立良好的企业形象。
二是外部招聘能够带来新的理念、新技术。
三是更广的...
判断题
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
答案：错误