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章节练习
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.06.28)
来源:考试资料网
1
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()
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2
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()
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3
在面试过程中,考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
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4.判断题
绿叶子和红叶子的大小不仅是相对概念,而且有内在联系。
参考答案:
对
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5
()一个采用下面哪一种战略的企业,在招聘人力资源部门经理时,倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
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6
结构化面试需要事先设定的内容不包括()。
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7
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
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8
新员工培训内容包括()
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9
无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是()。
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10.判断题
提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
参考答案:
对
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