单项选择题对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()
A.主观判断法
B.加权评分法
C.评价中心技术
D.小组讨论法
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1.单项选择题招聘地点的选择要兼顾()
A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果
2.单项选择题员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有()
A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
C.培训机会
D.住房
3.单项选择题对新员工试用期工作跟踪主要采取(),要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A.观察方式
B.访谈模式
C.考核模式
D.培训模式
4.单项选择题除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
6.判断题员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
最新试题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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