招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

招聘人员要有广阔的知识面。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。