猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。