选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

招聘人员要有广阔的知识面。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。