判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。
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A.评审会模式
B.调研法
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A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
9.多项选择题面试中最常用的方法包括()
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
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10.单项选择题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
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