统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。