确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。