在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

招聘人员要有广阔的知识面。