单项选择题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划
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1.单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募
2.多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()
A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术
3.多项选择题职业中介机构的类型一般包括()
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
4.多项选择题在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
5.多项选择题非传统人格测验类型包括()
A.自由联想
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验
6.多项选择题人格所具有的显著特征是()
A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性
7.多项选择题企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
A.管理性
B.全局性
C.长远性
D.根本性
8.多项选择题下列属于招聘中工作分析的原则的是()
A.系统原则
B.动态原则
C.目的原则
D.岗位原则
9.多项选择题下列选项属于评价要素设计原则的是()
A.针对性原则
B.选择性原则
C.内涵明确原则
D.操作性原则
10.多项选择题人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
A.比例趋势法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.德尔菲法
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
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招聘人员要有广阔的知识面。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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