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人力资源管理师(二级)章节练习(2019.07.21)
来源:考试资料网
1
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()
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2
KPI指标体系的设计主线包括()。
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3
在评估培训效果时,()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
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4
"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说:"任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是()
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5
员工素质测评标准体系,要素中有关不正确的说法是()。
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6
考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()
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7
有关宽带薪酬实施的表述正确的是()。
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8
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。
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9
建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
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10
下列不属于宽带薪酬设计原则的是()。
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