培训与开发章节练习(2019.09.11)

填空题
团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
答案：增益分享计划
多项选择题
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
A.不良绩效的界定
B.通过员工辅导分析绩效出现的原因
C.怎么用员工辅导改善不良绩效
D.及时向领导及时反馈绩效考评结果
判断题
课程描述主要是提供培训项目的基本信息。
答案：正确
判断题
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
答案：正确
问答题
如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？
答案：人力资源规划，也就是人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员...
多项选择题
培训成功的条件有（）
A.企业重视
B.方案切实可行
C.培训重知识可以忽略技能
D.新员工不需要进行培训
E.制定科学合理的目标
问答题
简述培训教师的甄选与培养的方法。
答案：（1）内部讲师应成为组织培训师资的主体；
（2）制定切实可行的内部讲师选拔与培养制度，甄选与培养内部讲师；
单项选择题
构建合理的评价指标体系必须满足培训项目的两大类客户，一类客户是学员，另一类是（）。
A.职工个人
B.事业单位
C.政府
D.企业
判断题
职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。
答案：正确
问答题
什么是人力资源使用性开发？
答案：人力资源使用性开发指的是，人力资源的使用过程又是开发过程，人力资源的使用过程也就是劳动，人在劳动过程中不仅改变了自然，实...