培训与开发章节练习(2019.09.11)

来源：考试资料网

1.填空题团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）

参考答案：增益分享计划

2 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

3.判断题课程描述主要是提供培训项目的基本信息。

4.判断题受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。

5.问答题如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？

参考答案：人力资源规划，也就是人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员...

6 培训成功的条件有（）

7.问答题简述培训教师的甄选与培养的方法。

参考答案：（1）内部讲师应成为组织培训师资的主体；
（2）制定切实可行的内部讲师选拔与培养制度，甄选与培养内部讲师；

8 构建合理的评价指标体系必须满足培训项目的两大类客户，一类客户是学员，另一类是（）。

9.判断题职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。

10.问答题什么是人力资源使用性开发？

参考答案：人力资源使用性开发指的是，人力资源的使用过程又是开发过程，人力资源的使用过程也就是劳动，人在劳动过程中不仅改变了自然，实...