人力资源管理继续教育章节练习(2019.09.13)

来源：考试资料网

1.判断题有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

2 组织的系统又可划分为（）系统三种。

3 人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

4 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

5.判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

6.判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

7.判断题员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训

8.判断题人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。

9.判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

10 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。