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章节练习
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.09.19)
来源:考试资料网
1
胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合,其中包括()
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2
人才评价中心的主要形式包括()。
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3
面试试题的设计步骤包括()
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4
人力资源内部招聘的缺点不包括()。
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5
研究表明,从应聘者面部表情获得的信息量可达()。
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6
关于内外部招募,说法不正确的是()。
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7
要使得红叶子足够硕大,必须具备的条件有()
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8
简历筛选的首要步骤是()。
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9.判断题
内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
参考答案:
错
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10.填空题
面试常见的问题是()、()、()、()
参考答案:
开放式问题;假设性问题;假设性问题;探究式问题
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