多项选择题要使得红叶子足够硕大,必须具备的条件有()
A.乐于助人的奉献精神
B.百折不挠的坚强意志
C.健康的心理素质
D.智慧与技巧
E.创新思维
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1.多项选择题一流人才必须具备的优良品质()
A.勤劳
B.谦虚
C.毅力
D.爱心
E.勇敢
2.多项选择题一流人才必须具备的条件:()
A.耐得住寂寞
B.能忍受委屈
C.保持永远的平常心
D.不断去体验感悟生活
E.有恒久的理想追求
3.多项选择题谦虚可以使得你获得最好的软环境,软环境是指()
A.自然环境
B.社会人文环境
C.职业人文环境
D.工作环境
E.社会环境
4.多项选择题跃马必须具备的条件()
A.有借势跃上马的技巧
B.有承受落马的勇气和耐力
C.有跃上马的勇敢和魄力
D.有跃马的技术
E.有跃上马时机的准确拿捏
5.单项选择题一流人才必须具备的优良品质是()
A.爱心
B.谦虚
C.坚强
D.大方
6.单项选择题一流人才必须摒弃的人性弱点是()
A.软弱
B.激动
C.愤怒
D.抱怨
7.单项选择题跃马靠得是()
A.见识
B.眼光
C.技巧
D.能力
8.单项选择题识马靠的是()
A.知识
B.魄力
C.勇敢
D.技巧
9.单项选择题红叶子理论,也称之为()
A.机遇理论
B.开发自己的亮点
C.发动机装置理论
D.优秀团队理论
10.判断题录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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