外部招聘比内部招聘更节省成本。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。