单项选择题红叶子理论,也称之为()
A.机遇理论
B.开发自己的亮点
C.发动机装置理论
D.优秀团队理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.判断题录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
6.多项选择题新员工上岗培训的内容是()
A.公司的地理位置和工作环境
B.公司的历史
C.企业的标志性纪念品
D.企业的产品和服务
E.企业的组织结构和领导
7.多项选择题录用面谈有哪些误区()
A.主管居高临下的态度
B.滔滔不绝的演说
C.角色定位不清
D.热情周到的问候
8.多项选择题企业如何吸引优秀人才()
A.让优秀的应聘者更多的了解企业信息
B.让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
C.提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
D.尊重应聘者
E.愿意长期等待应聘者
9.多项选择题聘用合同一般包括()
A.被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等
C.试用期、聘用期限以及试用期的待遇
D.聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任
E.双方认为需要约定的其他事项
10.多项选择题签订劳动合同的程序为()
A.发出录用通知
B.双方议定合同的具体条款
C.正式签订招聘合同,双方签字盖章
D.办理合同公证
最新试题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题