多项选择题签订劳动合同的程序为()
A.发出录用通知
B.双方议定合同的具体条款
C.正式签订招聘合同,双方签字盖章
D.办理合同公证
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1.单项选择题录用面谈的重要性体现在()
A.让新员工与老员工打成一片
B.让新员工任劳任怨工作
C.使得企业进一步了解新员工
D.保住优秀新员工不辞职
2.单项选择题普通新员工的培训重点首先是()
A.生产技能
B.管理知识
C.团队精神
D.纪律
3.单项选择题哪种方法较为简单、成本低,已经得到广泛应用。但是,主观性强,因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。()
A.首因法
B.诊断法
C.统计法
D.实验法
4.单项选择题对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。()
A.工作团队
B.人力资源主管
C.董事长
D.员工
5.单项选择题主考官必备的第一要素是()
A.卓越的能力
B.全面地素质
C.健康的心理
D.公正公平
9.判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
最新试题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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