多项选择题聘用合同一般包括()
A.被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等
C.试用期、聘用期限以及试用期的待遇
D.聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任
E.双方认为需要约定的其他事项
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1.多项选择题签订劳动合同的程序为()
A.发出录用通知
B.双方议定合同的具体条款
C.正式签订招聘合同,双方签字盖章
D.办理合同公证
2.单项选择题录用面谈的重要性体现在()
A.让新员工与老员工打成一片
B.让新员工任劳任怨工作
C.使得企业进一步了解新员工
D.保住优秀新员工不辞职
3.单项选择题普通新员工的培训重点首先是()
A.生产技能
B.管理知识
C.团队精神
D.纪律
4.单项选择题哪种方法较为简单、成本低,已经得到广泛应用。但是,主观性强,因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。()
A.首因法
B.诊断法
C.统计法
D.实验法
5.单项选择题对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。()
A.工作团队
B.人力资源主管
C.董事长
D.员工
6.单项选择题主考官必备的第一要素是()
A.卓越的能力
B.全面地素质
C.健康的心理
D.公正公平
10.判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
最新试题
招聘人员要有广阔的知识面。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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