多项选择题一流人才必须具备的条件:()
A.耐得住寂寞
B.能忍受委屈
C.保持永远的平常心
D.不断去体验感悟生活
E.有恒久的理想追求
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1.多项选择题谦虚可以使得你获得最好的软环境,软环境是指()
A.自然环境
B.社会人文环境
C.职业人文环境
D.工作环境
E.社会环境
2.多项选择题跃马必须具备的条件()
A.有借势跃上马的技巧
B.有承受落马的勇气和耐力
C.有跃上马的勇敢和魄力
D.有跃马的技术
E.有跃上马时机的准确拿捏
3.单项选择题一流人才必须具备的优良品质是()
A.爱心
B.谦虚
C.坚强
D.大方
4.单项选择题一流人才必须摒弃的人性弱点是()
A.软弱
B.激动
C.愤怒
D.抱怨
5.单项选择题跃马靠得是()
A.见识
B.眼光
C.技巧
D.能力
6.单项选择题识马靠的是()
A.知识
B.魄力
C.勇敢
D.技巧
7.单项选择题红叶子理论,也称之为()
A.机遇理论
B.开发自己的亮点
C.发动机装置理论
D.优秀团队理论
8.判断题录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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