单项选择题一流人才必须具备的优良品质是()
A.爱心
B.谦虚
C.坚强
D.大方
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1.单项选择题一流人才必须摒弃的人性弱点是()
A.软弱
B.激动
C.愤怒
D.抱怨
2.单项选择题跃马靠得是()
A.见识
B.眼光
C.技巧
D.能力
3.单项选择题识马靠的是()
A.知识
B.魄力
C.勇敢
D.技巧
4.单项选择题红叶子理论,也称之为()
A.机遇理论
B.开发自己的亮点
C.发动机装置理论
D.优秀团队理论
5.判断题录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
10.多项选择题新员工上岗培训的内容是()
A.公司的地理位置和工作环境
B.公司的历史
C.企业的标志性纪念品
D.企业的产品和服务
E.企业的组织结构和领导
最新试题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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