借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。