最新试题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
招聘人员要有广阔的知识面。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。