判断题能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.判断题人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
2.判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。
6.判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
7.判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
9.判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
10.判断题战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
最新试题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题