判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
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2.判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
4.判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
6.判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。
7.判断题招聘与选拔就是指找人与招人。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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