判断题评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
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2.判断题人和部门要匹配,与行业要匹配。
4.判断题评价目标不涉及个人魅力。
6.判断题招募的重要性小于选拔。
7.判断题笔试考察的内容一般只包括专业知识。
10.判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
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