判断题文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
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1.判断题招募的重要性小于选拔。
2.判断题笔试考察的内容一般只包括专业知识。
5.判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
6.判断题学习人力资源管理就是学习管理的方法。
8.判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。
10.判断题大学生的核心竞争力还基本没有。
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