确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。