A、所有相加取平均值
B、多元回归
C、取出一个最高一个最低分,取平均值
D、多重录用分数线法
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A、0.55
B、0.63
C、0.72
D、0.81
A、多次测试
B、测试项目之间的关系互补
C、不同能力素质之间可以相互代替
D、测试项目数量很多
A、使用频率非常高
B、适用于管理人员
C、考察内容多
D、表面信度很高
A、随意一些
B、尽可能让应聘者充分发挥
C、不能太赶
D、不能太宽余
A、有要求
B、有情境
C、有范围
D、可选择
A、考官介绍注意事项
B、解答疑问
C、做计划
D、发测验材料
A、仿真性高
B、全面
C、数量保证
D、创新性
A、题目的要求很高
B、考官压力较大
C、结果来自比较
D、时间耗时较长
A、开放性
B、两难式
C、多项选择性
D、资源争夺性
A、提前了解题目
B、可以预评分在修改
C、有一定程度上主观性的评价
D、评价要有事实依据
最新试题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。