判断题渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
3.判断题学习人力资源管理就是学习管理的方法。
5.判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。
7.判断题大学生的核心竞争力还基本没有。
8.判断题在为人过程中,最最需要关注的是修己。
9.判断题当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
10.判断题对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。()
最新试题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型:判断题