判断题人和部门要匹配,与行业要匹配。
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2.判断题评价目标不涉及个人魅力。
4.判断题招募的重要性小于选拔。
5.判断题笔试考察的内容一般只包括专业知识。
8.判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
9.判断题学习人力资源管理就是学习管理的方法。
最新试题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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