判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
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2.判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
4.判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。
5.判断题招聘与选拔就是指找人与招人。
9.判断题人和部门要匹配,与行业要匹配。
10.判断题企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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