判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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1.判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。
2.判断题招聘与选拔就是指找人与招人。
6.判断题人和部门要匹配,与行业要匹配。
8.判断题评价目标不涉及个人魅力。
10.判断题招募的重要性小于选拔。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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