判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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