判断题考试是个好制度,推动了社会上下阶层人才的流动。
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2.判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
3.判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
5.判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
7.判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
9.判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。
10.判断题招聘与选拔就是指找人与招人。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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