判断题人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
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1.判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。
5.判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
6.判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
8.判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
10.判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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