判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。
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4.判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
5.判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
7.判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
9.判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
10.判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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