判断题战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
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1.判断题人力资源规划只需要解决当前的问题。
2.判断题能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
3.判断题人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
4.判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。
8.判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
9.判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
10.判断题人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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