人力资源开发与管理章节练习(2019.10.18)

来源：考试资料网

1 对员工的职业生涯管理应开始于（）

2 在考核面谈时注意的原则是（）

3.填空题人力资本的思想最早是由古典政治经济学家提出来的，古典政治经济学家的鼻祖（）提出了劳动创造价值的观点。

4.判断题从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。

5 企业员工培训的方法包括（）

6.填空题人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和（）或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。

7.名词解释人力资源开发效果评估

参考答案：是系统地收集人力资源开发活动成果的信息，以衡量人力资源开发活动是否有效或达到预期目标的过程，并为下一步人力资源开发决策提...

8.问答题试分析当今社会劳务派遣现象如此盛行的主要原因有哪些？

参考答案：劳务派遣的问题说到底是一个“身份”问题。劳动合同法强化了劳动合同的订立，强化了用人单位长期用工的责任，而劳务派遣恰恰规避...

9 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（）

10.名词解释计件薪酬

参考答案：是按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价来支付薪酬的一种形式。