培训与开发章节练习(2019.10.20)

来源：考试资料网

1 职业规划与职业管理的共同特点有（）。

2 组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。

3.判断题优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。

4.问答题简述“结果评价体系”法。

参考答案：斯旺森和霍尔顿认为经过三十多年的实践，四层次评估模型没有产生出令人满意的评估效果，并且缺乏基本的经济原则，也没有获取财务...

5.问答题组织的职业开发工具有哪些？

参考答案：职业开发工具是指能增进员工技能、能力、经验和有效行为的各种技术和手段。如除了培训、教育等手段外，还包括组织内部职位信息通...

6.判断题基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。

7.判断题培训的教材就是教科书。

8 当一个人与工作岗位结合之后，他就和用人单位形成了以义务和权利为核心的（）。

9 组织中的个人对自己需要做出的行为的解释，是指（）

10.问答题运用弗德曼的组织社会化三阶段模型，描述在员工进入组织后是怎样进行社会化的。

（1）预期的社会化阶段；
（2）磨合阶段；
（3）调整和变化阶段。