培训与开发章节练习(2019.10.20)

多项选择题
职业规划与职业管理的共同特点有（）。
A.能动性
B.优化性
C.和谐性
D.预见性
E.发展性
单项选择题
组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
A.以个人为目标的干预方法
B.以诊断和供求分析
C.以收益为导向的方法
D.以回报率为目标的方法
判断题
优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。
答案：正确
问答题
简述“结果评价体系”法。
答案：斯旺森和霍尔顿认为经过三十多年的实践，四层次评估模型没有产生出令人满意的评估效果，并且缺乏基本的经济原则，也没有获取财务...
问答题
组织的职业开发工具有哪些？
答案：职业开发工具是指能增进员工技能、能力、经验和有效行为的各种技术和手段。如除了培训、教育等手段外，还包括组织内部职位信息通...
判断题
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
答案：正确
判断题
培训的教材就是教科书。
答案：错误
单项选择题
当一个人与工作岗位结合之后，他就和用人单位形成了以义务和权利为核心的（）。
A.职务关系
B.岗位关系
C.劳动关系
D.劳务关系
单项选择题
组织中的个人对自己需要做出的行为的解释，是指（）
A.角色沟通
B.角色期望
C.角色理解
D.角色定位
问答题
运用弗德曼的组织社会化三阶段模型，描述在员工进入组织后是怎样进行社会化的。
答案：
（1）预期的社会化阶段；
（2）磨合阶段；
（3）调整和变化阶段。