薪酬与福利管理章节练习(2019.12.10)

来源：考试资料网

1 由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。

2.判断题从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。

3 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

4.判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

5 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）

6.判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

7 （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

8 人工成本范围包括（）。

9 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

10 薪酬管理结果越来越关注（）。