薪酬与福利管理章节练习(2020.05.16)

来源：考试资料网

1.判断题干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

2 要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。

3.判断题在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。

4 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。

5 绩效薪酬的主要构成要素有（）

6 常用的工作分析的方法有（）。

7 一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。

8.判断题劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。

9.判断题从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。

10 下列不属于基本薪酬特点的（）