网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
大学试题
题库首页
每日一练
章节练习
薪酬与福利管理章节练习(2020.02.19)
来源:考试资料网
1.判断题
工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
参考答案:
对
进入题库练习
2
失业保险所需资金来源包括()。
点击查看答案
3
薪酬管理的主要内容包括()。
点击查看答案
4
战略性薪酬管理注重的是()。
点击查看答案&解析
5
20世纪90年代以后,企业的组织结构开始从金字塔状结构向()结构转变。
点击查看答案
6
行业寿命周期包括()。
点击查看答案
7.判断题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
参考答案:
错
进入题库练习
8.判断题
岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
参考答案:
错
进入题库练习
9.判断题
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
参考答案:
对
进入题库练习
10
制定最低工资应考虑的因素中不包括()。
点击查看答案