人才中介师章节练习(2019.12.24)

来源：考试资料网

1 调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。

2 人力资源的保护的种类有（）。

3.判断题诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传，情节严重的，可以罚款或拘留。

4 招聘者应具备的特点有（）。

5.问答题依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以采取什么样的途径来维权？如申请仲裁，最迟应在何时申请？

参考答案：依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以通过如下途径维权：
（1）与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人...

6.判断题用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。

7 无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效合同的是（）

8 以下沟通障碍中属于信息和信道的障碍的有（）。

9 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合一定的条件，仲裁员的任职条件（）

10 梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。