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初级人力资源章节练习(2019.12.25)
来源:考试资料网
1
关键事件法的特点有()。
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2
内部培训与开发的两种形式()。
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3
以下描述正确的是:()
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4
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
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5
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
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6
()是企业留住人才最基础的一步。
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7
现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()
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8
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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9
关于工资的构成形式,下列说法错误的是()
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10
下列关于残疾人就业的内容,()是正确的。
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