国家开放大学(劳动关系与社会保障实务)章节练习(2019.12.26)

来源：考试资料网

1.问答题解除合同种类、条件、程序和方法？

参考答案：从用人单位的角度而言，法律规定解除合同分为协议解除，预告解除，通知解除和裁员。不同的解除方式对解除程序要求不同且是否支付...

2 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

3 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

4 劳动争议的申诉时效为（）。

5.判断题在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。

6.填空题集权/宽容模式承认工人（）的合法权利。工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。

参考答案：参加工会组织

7.判断题无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。

8 积金制度起源于（）。

9.问答题没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？

参考答案：有劳动关系，单位和个人同样要参加社会保险。
用人单位和员工虽然没有签订书面形式的劳动合同，但存在事实用工关系，...

10.填空题劳动法所研究的劳动是（）、（）和（）。

参考答案：职业性的；有偿的；基于特定劳动关系发生的社会劳动