薪酬与福利管理章节练习(2020.01.09)

来源：考试资料网

1.判断题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

2.判断题根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。

3.判断题企业规模越大，薪酬水平越高。

4 对研发人员可以实行的工资制（）。

5.判断题延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。

6 人工成本范围包括（）。

7.判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

8 工作岗位评价是以（）为评价对象的。

9 制定薪酬的原则不包括（）原则。

10.判断题涨工资一般不包括福利部分。