06092工作分析章节练习(2020.02.06)

单项选择题
（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.管理人员职位描述问卷
C.管理人员任务描述问卷
D.管理人员职责描述问卷
问答题
说明在哪些情况下，组织需要进行工作分析？
答案：工作分析，是人力资源管理的一项常规性工作。无论是人事经理，还是业务经理，都应该认为工作分析不是一劳永逸的。要根据工作目标...
单项选择题
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
A.资料分析法
B.观察法
C.工作日志法
D.问卷调查法
填空题
工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用（）解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。（）年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“工作分析”的创始人。
答案：定量工具；1979
单项选择题
下列哪个劳动姿态可以持续较长时间且不易疲劳（）
A.卧姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
单项选择题
知识类企业会挑选以下哪个评价因素（）
A.岗位所需的判断力
B.安全责任
C.质量责任
D.体力劳动强度
单项选择题
在工作设计中，（）这类错误在中小型企业中很少出现，但它是大型企业的一种流行病。
A.设计的工作量不足
B.工作量过大
C.缺乏实质性的工作内容
D.多人参与同一项工作
单项选择题
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。
A.集体员工访谈法
B.员工访谈法
C.主管人要访谈法
D.阶层员工访谈法
问答题
简述职位分析问卷法的优缺点。
答案：优点：
1、PAQ法可以直接用于不同的组织、不同的工作，使得比较各组织见的工作更加容易，也使得工作分析更加准确...
名词解释
工作分析效益评估
答案：工作分析效益评估就是指如何运用“少投入多产出”的原则对工作分析的结果进行评估，通过对工作分析过程投入和工作分析产出的综合...