国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.03.08)

单项选择题
你认为该公司在管理上不需要改进的是（）。
A.要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书
B.把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确
C.要求员工必须无条件地服从领导
D.该公司要注意培育和发挥团队精神
单项选择题
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表
问答题
面试有什么功能和作用？
答案：（1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选。
（2）可以弥补笔试的失误。
（3）可以考查人的仪表...
多项选择题
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识态
D.风俗习惯
多项选择题
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。
A.体力
B.智力
C.心力
D.能力
E.动力
问答题
薪酬制度设计的程序或步骤。
答案：设计的程序：
（1）组织付酬原则与政策的制定。主要工作是编写有关企业文化及薪酬政策的文件。包括：组织对薪酬作用...
问答题
考评标度的形式有哪些？
答案：考评标度的形式有量词式、繁及式、数量化、符号式、数轴、图表式、定义式、综合式。
多项选择题
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
多项选择题
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
A.绩效考核文件的设计
B.界定员工岗位的主要职责
C.选择、分解和设定员工关键绩效指标
D.准备关键业绩指标的管理工具
E.修订指标
单项选择题
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A.绩效界定
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理